Виды систем контроля расхода топлива

Такие системы позволяют владельцам любого бизнеса, связанного с транспортными перевозками, выявлять случаи мошенничества среди сотрудников. 2toplНа сегодняшний день существует четыре основных схемы, которые используются недобросовестными работниками для получения дополнительного заработка: использование «левых» чеков с автозаправок, изменение показаний одометра, слив топлива и поездки на транспорте в личных целях. Специальные системы помогают предупреждать такие мероприятия и осуществлять эффективный контроль топлива. Поэтому их популярность растёт с каждым днём.

Классификация систем контроля расхода топлива

В зависимости от принципа работы и предназначения выделяют три основных вида:

  • Спутниковое оборудование. Является самым недорогим устройством и применяется в основном для небольших предприятий. Принцип его действия достаточно прост: на борту автомобиля устанавливается специальное устройство, которое работает со спутниками GPS и Глонасс. Благодаря передаче данных на электронную карту можно легко отследить маршрут передвижения ТС и все остановки. Специальные компьютерные программы позволяют точно рассчитать расход бензина, солярки или газа.
  • Передающее устройство с датчиками уровня топлива. Зачастую используется на предприятиях средних размеров. Позволяет точно определять количество заправленного топлива и его расход в реальном времени благодаря установке датчиков в баке. Но для использования этой системы требуется введение дополнительной должности диспетчера.
  • Комплексное оборудование. Подходит для применения в крупных организациях, которые работают не только с наземным, но и воздушным транспортом. Самый дорогостоящий вид, который представляет собой встроенные модули с датчиками детального контроля многих параметров работы транспорта (например расход топлива, атмосферное давление и температура в двигателе). Вся информация предоставляется в виде электронных отчётов.

1topl

 

Эффективность работы данных систем достигается не только за счёт тщательного контроля показателей, но также и благодаря психологическому воздействию на сотрудников. Ощущая непрестанный контроль за своими действиями, они начинают более ответственно относиться к рабочим обязанностям.